Chargé de Transformation Durable H/F - BTP CFA 47 Agen

Le programme Agora du Bâtiment Durable a pour ambition de renforcer la transition écologique du secteur. Implanté et porté par le BTP CFA 47, les parties prenantes sont diverses et nombreuses (apprenants, personnel, entreprises, acteurs du territoires...) Le/la responsable de la transformation durable devra collaborer sur des thématiques transversales, coordonner, embarquer, convaincre, montrer, fédérer, expérimenter pour la transition du secteur.

Responsabilités et activités principales :

1. Finalisation et continuité de déploiement de la stratégie développement durable de BTP CFA 47
Sous l'égide de la direction, le/la responsable identifie les points forts et les défis potentiels de BTP CFA 47 et finalise la stratégie de transition qui a été amorcée en concertation avec l'équipe de direction.

2. Pilotage, impulsion et animation des actions de transition vers un modèle durable
Le/la responsable de la transformation durable impulse et met en place des actions du plan de transition en transversalité avec les pôles d'activité de BTP CFA 47 (Pôle pédagogique/ Pôle Parcours et Réussite/ Formation Continue). Il veille à l'intégration des enjeux du développement durable. Pour y parvenir, il mène des missions de sensibilisation, de communication, de formation et d'animation.
Il/elle travaille aussi avec les clusters partenaires du projet et les entreprises engagées pour promouvoir le changement de pratiques professionnelles.

3. Conception, création du Bâtiment Agora
En étroite coopération avec la Direction, le groupe technique de formateurs, le chargé du patrimoine et les clusters, le/la responsable pilote la conception et la construction du bâtiment Agora.
Il/elle concerte les parties prenantes et coordonne les visites pédagogiques et suivi de chantier selon les phases de construction pour en faire à la fois un chantier et un bâtiment pédagogique.

4. Animation du tiers-lieu AGORA et Modèle économique à l'horizon 2029
Le programme AGORA s'étalera jusqu'en 2029. À partir de cette date, il devra être économiquement viable, d'abord en tant que nouveau centre de ressources consacré à l'écoconstruction, puis comme un outil de formation pour les adultes, lié à la Maison de la Formation des Adultes (MFA). Le programme d'animation du tiers-lieu devra être construit en concertation avec toutes les parties prenantes du projet, dans une logique de coopération.

5. Communication et visibilité
La communication joue un rôle essentiel dans les activités. Le/la responsable du développement durable présente les projets, anime des réunions et embarque les différentes parties prenantes. Une capacité à dialoguer est indispensable.
La communication externe du projet se développe avec l'aide du chargé de la communication et du plan communication.

6. Gestion de projet
Suivre les indicateurs définis dans le projet
Rendre compte des résultats auprès de la direction, du comité de pilotage, des financeurs et proposer des axes d'amélioration

PROFIL RECHERCHE
- Expertise Technique : Maîtrise approfondie de la réglementation environnementale bâtiment (RT 2012, RE 2020, horizon 2031) et forte culture des enjeux écologiques.
- Pilotage & Organisation : Expert en gestion de projet multi-tâches, capable de prioriser les enjeux, de gérer l'urgence et de maintenir une haute exigence de qualité sous pression.
- Leadership & Communication : Profil communicant et pédagogue, capable de sensibiliser, de négocier avec des interlocuteurs variés (politiques, partenaires) et de fédérer des groupes autour d'une vision commune.
- Savoir être : Force de proposition, vision stratégique, capacité de délégation et grande résilience face au stress

Experience: 2 An(s) - Domaine développement durable

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE),Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Collecter et analyser des données, des informations,Concevoir et gérer un projet

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

• Développement durable
• Conduite de projet
• Compte-rendu
• Pro-activité
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Responsabilité sociétale
• Leadership