Charge de Transformation Durable H/F - Btp Cfa Nouvelle Aquitaine

Le programme Agora du Bâtiment Durable a pour ambition de renforcer la transition écologique du secteur. Implanté et porté par le BTP CFA 47, les parties prenantes sont diverses et nombreuses (apprenants, personnel, entreprises, acteurs du territoires...) Le/la responsable de la transformation durable devra collaborer sur des thématiques transversales, coordonner, embarquer, convaincre, montrer, fédérer, expérimenter pour la transition du secteur.

Responsabilités et activités principales :

1. Finalisation et continuité de déploiement de la stratégie développement durable de BTP CFA 47

Sous l'égide de la direction, le/la responsable identifie les points forts et les défis potentiels de BTP CFA 47 et finalise la stratégie de transition qui a été amorcée en concertation avec l'équipe de direction.

2. Pilotage, impulsion et animation des actions de transition vers un modèle durable

Le/la responsable de la transformation durable impulse et met en place des actions du plan de transition en transversalité avec les pôles d'activité de BTP CFA 47 (Pôle pédagogique/ Pôle Parcours et Réussite/ Formation Continue). Il veille à l'intégration des enjeux du développement durable. Pour y parvenir, il mène des missions de sensibilisation, de communication, de formation et d'animation.

Il/elle travaille aussi avec les clusters partenaires du projet et les entreprises engagées pour promouvoir le changement de pratiques professionnelles.

3. Conception, création du Bâtiment Agora

En étroite coopération avec la Direction, le groupe technique de formateurs, le chargé du patrimoine et les clusters, le/la responsable pilote la conception et la construction du bâtiment Agora.

Il/elle concerte les parties prenantes et coordonne les visites pédagogiques et suivi de chantier selon les phases de construction pour en faire à la fois un chantier et un bâtiment pédagogique.

4. Animation du tiers-lieu AGORA et Modèle économique à l'horizon 2029

Le programme AGORA s'étalera jusqu'en 2029. À partir de cette date, il devra être économiquement viable, d'abord en tant que nouveau centre de ressources consacré à l'écoconstruction, puis comme un outil de formation pour les adultes, lié à la Maison de la Formation des Adultes (MFA). Le programme d'animation du tiers-lieu devra être construit en concertation avec toutes les parties prenantes du projet, dans une logique de coopération.

5. Communication et visibilité

La communication joue un rôle essentiel dans les activités. Le/la responsable du développement durable présente les projets, anime des réunions et embarque les différentes parties prenantes. Une capacité à dialoguer est indispensable.

La communication externe du projet se développe avec l'aide du chargé de la communication et du plan communication.

6. Gestion de projet

- Suivre les indicateurs définis dans le projet
- Rendre compte des résultats auprès de la direction, du comité de pilotage, des financeurs et proposer des axes d'amélioration

- Maîtrise de la réglementation environnementale du bâtiment, notamment de la RT 2012, de la RE 2020 et de ses évolutions réglementaires à l'horizon 2031.
- Sensibilité affirmée aux enjeux environnementaux, associée à une solide culture générale et à une bonne compréhension des défis de la transition écologique.
- Solides compétences en gestion de projet, incluant la planification, la coordination des parties prenantes, le suivi des actions et le respect des échéances.
- Capacité à fédérer et à animer une communauté engagée, en interne comme en externe, afin de mobiliser les acteurs autour d'objectifs communs.
- Bonne connaissance technique des métiers du bâtiment ; une première expérience réussie dans ce secteur constitue un atout.
- Compétences pédagogiques confirmées, permettant de concevoir et d'animer des actions de sensibilisation et de formation, ainsi que de mobiliser les relais nécessaires pour en assurer le déploiement.
- Maîtrise des démarches, outils et procédures qualité, dans une logique d'amélioration continue et de recherche de performance.
- Excellentes capacités relationnelles et de communication, facilitant les échanges avec les équipes, les partenaires, les parties prenantes institutionnelles et les élus.
- Aptitude à négocier et à convaincre, à construire des consensus et à faire émerger des solutions adaptées aux enjeux de chacun.
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation, associés à une forte capacité d'adaptation et à une gestion efficace des priorités.
- Expérience du travail en mode projet et de la gestion simultanée de plusieurs dossiers, avec une capacité à maintenir un haut niveau d'exigence dans un environnement exigeant et dynamique.
- Réactivité et maîtrise de soi, permettant de gérer les imprévus et les situations de crise avec discernement et efficacité.
- Force de proposition et capacité à mobiliser, pour impulser des initiatives, accompagner le changement et susciter l'adhésion autour des projets.
- Vision stratégique et capacité d'anticipation, afin d'identifier les évolutions à venir, d'évaluer les besoins futurs et d'orienter les actions en conséquence.
- Disponibilité et engagement, pour accompagner les équipes, répondre aux besoins des projets et contribuer activement à l'atteinte des objectifs fixés.

Acteur majeur de la formation en alternance dans le secteur du bâtiment, fort de 30 ans d'expérience, le BTP CFA de Lot-et-Garonne forme chaque année plus de 500 apprentis et stagiaires de la formation continue, du CAP au Bac +2. Il propose une offre de formation complète couvrant l'ensemble des métiers du bâtiment : gros oeuvre, menuiserie, charpente, couverture-zinguerie, finition, génie climatique, plomberie, chauffage, électricité, bureau d'études et conduite de travaux, avec le développement prochain de formations en éco-construction.

Le centre s'appuie également sur une expertise reconnue en formation continue, notamment dans les domaines réglementaires et de la prévention des risques professionnels : amiante SS4, prévention des risques liés à la silice et au plomb, travail en hauteur, échafaudage R408, fluides frigorigènes, AIPR, habilitations électriques et sauveteur secouriste du travail (SST). Il accompagne par ailleurs les entreprises et les professionnels dans le développement et l'actualisation de leurs compétences.

Profondément engagé dans une démarche de responsabilité sociale, environnementale et économique, le BTP CFA de Lot-et-Garonne place l'insertion socioprofessionnelle durable au coeur de ses missions. Cet engagement se traduit par une formation de qualité, un accompagnement individualisé, la promotion de l'égalité des chances, une hybridation des parcours de formation et une attention particulière portée à l'accessibilité des formations à tous les publics.

Sur le plan environnemental, le centre intègre les principes de la construction durable, de l'efficacité énergétique et de l'économie circulaire dans ses pratiques pédagogiques et ses parcours de formation. Il contribue ainsi à préparer les professionnels de demain aux évolutions du secteur du bâtiment et aux enjeux de la transition écologique.

• Développement durable
• Suivi de chantier
• Électricité
• Conduite de projet
• Qualité fédératrice
• Pro-activité
• Climatisation
• Plomberie
• Force de proposition
• Réactivité
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation