Chargé·e des Ressources Humaines H/F - Petites sœurs des pauvres

Les Petites Soeurs des Pauvres est une congrégation religieuse internationale fondée en 1839 par Jeanne Jugan. Elle compte 180 EHPAD sur 17 territoires découpés en "Province". Notre Province de Montpellier rassemble 13 établissements du grand sud de la France. L'association Provinciale est constituée sous forme d'association loi de 1901.L'Association Provinciale emploi une équipe de conseillers spécialisés qui apportent assistance aux EHPAD basés sur son territoire.
Rejoignez une mission porteuse de sens La congrégation des Petites Soeurs des Pauvres, engagée dans l'accueil et l'accompagnement des personnes âgées en situation de précarité, recherche un-e chargé-e RH pour son établissement de Agen.Au sein d'un environnement à taille humaine (40 salariés), animé par des valeurs de solidarité, de respect et d'attention aux plus fragiles, vous contribuerez activement à la qualité du fonctionnement de l'établissement et à l'accompagnement des équipes.Votre Rôle : Un Pilier StratégiqueRattaché-e à la Direction de l'établissement, vous assurez un rôle central dans la gestion et le développement des ressources humaines, en lien étroit avec l'équipe encadrante et les interlocuteurs régionaux.À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :- Recrutement et formation : Piloter les recrutements en lien avec les besoins de l'établissement, organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs, construire et suivre le plan de développement des compétences, réaliser et suivre les entretiens professionnels, développer les partenariats liés à l'alternance et à l'accueil de stagiaires.- Administration du personnel : Gérer l'administration du personnel sur SIRH de l'entrée à la sortie des collaborateurs, rédiger les contrats de travail, avenants, assurer la mise à jour des dossiers du personnel et des plannings, assurer les obligations règlementaires.- Paie : Recueillir et transmettre les éléments variables de paie au cabinet comptable sur SIRH et garantir la conformité des pratiques administratives et sociales.- Accompagnement des équipes et développement RH : Participer à une démarche de qualité de vie et des conditions de travail , conseiller la Direction et les managers sur les sujets RH du quotidien, contribuer à l'amélioration continue des pratiques et des processus RH.- Management et travail en transversalité : Exercer un rôle de tutorat auprès d'une assistante RH en alternance, travailler en coopération étroite avec l'équipe encadrante : Infirmière coordinatrice, Référente Qualité, Petites Soeurs, bénéficier de l'appui d'une équipe régionale en matière de conseil RH.En sus de ces missions, vous avez la charge de saisir les mouvements comptables dans le logiciel Sage, assurer le suivi de la trésorerie, le suivi des comptes comptables et réaliser les règlements. Une formation sera organisée si nécessaire.Ce Que Nous Offrons :- Rémunération Attractive : 34000 euros bruts annuels, plateaux repas confectionnés par notre prestataire externe pour 3,05€/repas- Environnement Stimulant : Participation à un projet d'impact social, au sein d'une culture d'équipe solidaire et bienveillante.- Un poste complet : A la fois opérationnel et stratégique, au coeur de la vie de l'établissement.Votre Profil :- Formation supérieure en RH (Bac +5), avec 2 à 5 ans d'expérience, idéalement dans le secteur médico-social.- Maîtrise des outils informatiques, du logiciel de paie Silae, avec un sens aigu de l'organisation, de la rigueur, et d'excellentes qualités relationnelles.- Autonomie, discrétion, et adaptabilité sont vos atouts.

Experience: 2 An(s)Compétences: Manager des ressources humaines,Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires,Conduire un entretien de recrutement,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mettre en oeuvre des actions de communication,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Organiser un recrutement,Préparer les éléments constitutifs de la paieQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

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