Chargé·e d'Analyse Financière des Établissements Sociaux et Médico-Sociaux H/F - DEPARTEMENT DE LOT ET GARONNE
Chargé·e d'Analyse Financière des Établissements Sociaux et Médico-Sociaux H/F
DEPARTEMENT DE LOT ET GARONNE · Agen - 47 · CDI
Les missions du poste
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chargé·e d'analyse financière des établissements sociaux et médico-sociaux
Service des établissements et services sociaux et médico-sociaux
Direction de l'autonomie
Direction générale adjointe du développement social
Missions et activités
Analyse financière des ESMS :
- Analyse financière circonstanciée des ratios principaux de gestion : niveau de trésorerie, fonds de roulement d'exploitation et d'investissement, évolution masse salariale, état du patrimoine et suivi des indicateurs correspondants ;
- Assurer le contrôle financier et budgétaire des ESSMS, émettre des observations et proposer la validation des réalisations comptables conformément à la réglementation en vigueur ;
- Définition et mise en oeuvre des stratégies d'optimisation financière : proposer des actions correctives pour maintenir la viabilité financière et la qualité des services ; participer au suivi des plans de retours à l'équilibre des finances des ESMS ;
- Gestion et suivi d'un portefeuille d'établissements sociaux et médico-sociaux tous secteurs (PA/PH/ENFANCE) : délivrance d'autorisation des structures ou de modification des autorisations accordées, allocation des moyens, contrôle de gestion (instruction des documents comptables et budgétaires, suivi des programmes immobiliers, visites de conformité des établissements).
Conseil technique en matière de stratégie de financement :
- Production des rapports de gestion pour aider à la prise de décision et des bilans intermédiaires nécessaires au suivi de la stratégie départementale ;
- Participer aux projets transverses (fusion d'établissements, évolution de conventions, projets d'investissement) en lien avec la Direction et le service des finances ;
- Participer à la mise en oeuvre du projet de la direction pour une politique publique de l'autonomie efficiente : gestion de projets spécifiques ;
- Appui technique à la mission de tarification ;
Compétences requises pour occuper l'emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Expertise de l'analyse financière et de la comptabilité des ESMS
- Bases juridiques et fondements de la tarification des établissements sociaux et médico-sociaux
Qualifications autres
- Connaissance du fonctionnement des établissement sociaux et médico-sociaux
Les savoirs faire
- Expertise de l'analyse financière et juridique de la gestion des établissements sociaux et médico-sociaux
- Maîtrise des techniques de communication et négociation
- Capacité d'écoute
- Qualités rédactionnelles
- Capacité de synthèse
- Esprit d'initiative
Les savoirs être
- Autonomie
- Communication et négociation (dans le cadre d'un travail d'équipe et en relation directe avec les services financiers du département et des interlocuteurs extérieurs : autres financeurs, représentants des établissements etc...), disponibilité, réactivité, rigueur.
Particularités liées au poste
- Travail en étroite collaboration avec le Directeur de l'autonomie et la cheffe de service ESSMS
- Eligible au télétravail ( max 2 jours/semaine)
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Analyse financière des ESMS :
- Analyse financière circonstanciée des ratios principaux de gestion : niveau de trésorerie, fonds de roulement d'exploitation et d'investissement, évolution masse salariale, état du patrimoine et suivi des indicateurs correspondants ;
- Assurer le contrôle financier et budgétaire des ESSMS, émettre des observations et proposer la validation des réalisations comptables conformément à la réglementation en vigueur ;
- Définition et mise en oeuvre des stratégies d'optimisation financière : proposer des actions correctives pour maintenir la viabilité financière et la qualité des services ; participer au suivi des plans de retours à l'équilibre des finances des ESMS ;
- Gestion et suivi d'un portefeuille d'établissements sociaux et médico-sociaux tous secteurs (PA/PH/ENFANCE) : délivrance d'autorisation des structures ou de modification des autorisations accordées, allocation des moyens, contrôle de gestion (instruction des documents comptables et budgétaires, suivi des programmes immobiliers, visites de conformité des établissements).
Conseil technique en matière de stratégie de financement :
- Production des rapports de gestion pour aider à la prise de décision et des bilans intermédiaires nécessaires au suivi de la stratégie départementale ;
- Participer aux projets transverses (fusion d'établissements, évolution de conventions, projets d'investissement) en lien avec la Direction et le service des finances ;
- Participer à la mise en oeuvre du projet de la direction pour une politique publique de l'autonomie efficiente : gestion de projets spécifiques ;
- Appui technique à la mission de tarification ;
- Travail en étroite collaboration avec le Directeur de l'autonomie et la cheffe de service ESSMS
- Eligible au télétravail ( max 2 jours/semaine)
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chargé·e d'analyse financière des établissements sociaux et médico-sociaux
Service des établissements et services sociaux et médico-sociaux
Direction de l'autonomie
Direction générale adjointe du développement social
Missions et activités
Analyse financière des ESMS :
- Analyse financière circonstanciée des ratios principaux de gestion : niveau de trésorerie, fonds de roulement d'exploitation et d'investissement, évolution masse salariale, état du patrimoine et suivi des indicateurs correspondants ;
- Assurer le contrôle financier et budgétaire des ESSMS, émettre des observations et proposer la validation des réalisations comptables conformément à la réglementation en vigueur ;
- Définition et mise en oeuvre des stratégies d'optimisation financière : proposer des actions correctives pour maintenir la viabilité financière et la qualité des services ; participer au suivi des plans de retours à l'équilibre des finances des ESMS ;
- Gestion et suivi d'un portefeuille d'établissements sociaux et médico-sociaux tous secteurs (PA/PH/ENFANCE) : délivrance d'autorisation des structures ou de modification des autorisations accordées, allocation des moyens, contrôle de gestion (instruction des documents comptables et budgétaires, suivi des programmes immobiliers, visites de conformité des établissements).
Conseil technique en matière de stratégie de financement :
- Production des rapports de gestion pour aider à la prise de décision et des bilans intermédiaires nécessaires au suivi de la stratégie départementale ;
- Participer aux projets transverses (fusion d'établissements, évolution de conventions, projets d'investissement) en lien avec la Direction et le service des finances ;
- Participer à la mise en oeuvre du projet de la direction pour une politique publique de l'autonomie efficiente : gestion de projets spécifiques ;
- Appui technique à la mission de tarification ;
Compétences requises pour occuper l'emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Expertise de l'analyse financière et de la comptabilité des ESMS
- Bases juridiques et fondements de la tarification des établissements sociaux et médico-sociaux
Qualifications autres
- Connaissance du fonctionnement des établissement sociaux et médico-sociaux
Les savoirs faire
- Expertise de l'analyse financière et juridique de la gestion des établissements sociaux et médico-sociaux
- Maîtrise des techniques de communication et négociation
- Capacité d'écoute
- Qualités rédactionnelles
- Capacité de synthèse
- Esprit d'initiative
Les savoirs être
- Autonomie
- Communication et négociation (dans le cadre d'un travail d'équipe et en relation directe avec les services financiers du département et des interlocuteurs extérieurs : autres financeurs, représentants des établissements etc...), disponibilité, réactivité, rigueur.
Particularités liées au poste
- Travail en étroite collaboration avec le Directeur de l'autonomie et la cheffe de service ESSMS
- Eligible au télétravail ( max 2 jours/semaine)
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Analyse financière des ESMS :
- Analyse financière circonstanciée des ratios principaux de gestion : niveau de trésorerie, fonds de roulement d'exploitation et d'investissement, évolution masse salariale, état du patrimoine et suivi des indicateurs correspondants ;
- Assurer le contrôle financier et budgétaire des ESSMS, émettre des observations et proposer la validation des réalisations comptables conformément à la réglementation en vigueur ;
- Définition et mise en oeuvre des stratégies d'optimisation financière : proposer des actions correctives pour maintenir la viabilité financière et la qualité des services ; participer au suivi des plans de retours à l'équilibre des finances des ESMS ;
- Gestion et suivi d'un portefeuille d'établissements sociaux et médico-sociaux tous secteurs (PA/PH/ENFANCE) : délivrance d'autorisation des structures ou de modification des autorisations accordées, allocation des moyens, contrôle de gestion (instruction des documents comptables et budgétaires, suivi des programmes immobiliers, visites de conformité des établissements).
Conseil technique en matière de stratégie de financement :
- Production des rapports de gestion pour aider à la prise de décision et des bilans intermédiaires nécessaires au suivi de la stratégie départementale ;
- Participer aux projets transverses (fusion d'établissements, évolution de conventions, projets d'investissement) en lien avec la Direction et le service des finances ;
- Participer à la mise en oeuvre du projet de la direction pour une politique publique de l'autonomie efficiente : gestion de projets spécifiques ;
- Appui technique à la mission de tarification ;
- Travail en étroite collaboration avec le Directeur de l'autonomie et la cheffe de service ESSMS
- Eligible au télétravail ( max 2 jours/semaine)
Le profil recherché
- Expertise de l'analyse financière et de la comptabilité des ESMS
- Bases juridiques et fondements de la tarification des établissements sociaux et médico-sociaux
- Connaissance du fonctionnement des établissement sociaux et médico-sociaux
- Expertise de l'analyse financière et juridique de la gestion des établissements sociaux et médico-sociaux
- Maîtrise des techniques de communication et négociation
- Capacité d'écoute
- Qualités rédactionnelles
- Capacité de synthèse
- Esprit d'initiative
- Autonomie
- Communication et négociation (dans le cadre d'un travail d'équipe et en relation directe avec les services financiers du département et des interlocuteurs extérieurs : autres financeurs, représentants des établissements etc...), disponibilité, réactivité, rigueur.
- Bases juridiques et fondements de la tarification des établissements sociaux et médico-sociaux
- Connaissance du fonctionnement des établissement sociaux et médico-sociaux
- Expertise de l'analyse financière et juridique de la gestion des établissements sociaux et médico-sociaux
- Maîtrise des techniques de communication et négociation
- Capacité d'écoute
- Qualités rédactionnelles
- Capacité de synthèse
- Esprit d'initiative
- Autonomie
- Communication et négociation (dans le cadre d'un travail d'équipe et en relation directe avec les services financiers du département et des interlocuteurs extérieurs : autres financeurs, représentants des établissements etc...), disponibilité, réactivité, rigueur.
Compétences requises
- Contrôle de gestion
- Trésorerie
- Capacité à synthétiser
- Travail en équipe
- Analyse financière
- Conduite de projet
- Autonomie
- Pro-activité
- Capacité d'écoute
- Contrôle de la qualité des informations financières
- Réactivité
