Assistant RH & Paie H/F - Premium Foods Solutions

Donnez du goût à votre carrière !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise agroalimentaire où l'innovation, l'humain et le goût sont au coeur de chaque projet ? Alors, Premium Foods Solutions est fait pour vous !

Filiale du Groupe NORAC, Premium Foods Solutions rassemble 6 sites de production experts autour d'une ambition commune : sublimer l'ingrédient végétal et imaginer les solutions alimentaires de demain. Grâce aux savoir-faire complémentaires de Sud & Sol, Sudaphi, Took Took, Sobreval, Sobreval Desserts & Fruits (ID Fruits) et Dessaint Crêpes, nous développons des produits innovants, gourmands et responsables pour nos clients en France et à l'international.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Plus de 800 collaborateurs engagés sur 6 sites de production.
• Un groupe en pleine croissance, reconnu pour son esprit d'innovation.
• Des valeurs fortes : engagement, esprit d'équipe, convivialité et passion.

Rejoignez-nous et participez à une aventure collective où nous réinventons chaque jour l'alimentation en sublimant le végétal.

Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH & Paie en CDD pour une durée d'environ 6 mois avec possibilité de renouvellement.

Vous participez à la gestion administrative RH, à l'élaboration de la paie ainsi qu'au suivi des indicateurs sociaux.

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre multi-sites.

Vos missions principales :

• Participer à la gestion administrative des collaborateurs, de l'entrée à la sortie.
• Contrôler et fiabiliser les données de gestion des temps.
• Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Garantir la préparation et la fiabilité des paies.
• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH.
• Produire et analyser les indicateurs sociaux.
• Participer à la réalisation des documents légaux et réglementaires (BDESE, rapports sociaux, bilans sociaux, etc.).
• Gérer l'administration RH

Poste basé à Estillac

Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de la paie ou Administration du personnel ( Bac +2 à Bac +3)

Expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire avec gestion de la paie

Bonne maîtrise des processus de paie

Aisance avec les outils informatiques, les logiciels de paie et les outils de gestion des temps

Rigueur, discrétion , sens de l'organisation

Esprit d'analyse et goût pour les chiffres

Avantages

• Tickets restaurants - Mutuelle - CSE
• RTT

• Esprit d'analyse
• Paie
• Sens de l’organisation