Chef de Service Crci - Agglomération d'Agen H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Au sein de la Direction des Relations Humaines, vous pilotez et animez le service Compétences, Recrutement et Communication interne, en accompagnant les équipes et les encadrants dans la gestion des effectifs, des parcours professionnels et des compétences, tout en contribuant à la modernisation et à l'amélioration continue de la fonction RH.

Management et pilotage du service RH :
Animer et coordonner les équipes, organiser l'activité, suivre les objectifs et piloter le budget du service. Élaborer les outils de pilotage et tableaux de bord nécessaires à la prise de décision.

Gestion des effectifs et des parcours professionnels :
Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement, de mobilité, de reclassement et de redéploiement. Accompagner les directions dans l'identification de leurs besoins en effectifs et en compétences et anticiper les évolutions des métiers et des emplois dans le cadre de la GPEEC.

Développement des compétences et formation :
Définir la politique de développement des compétences et piloter le plan de formation. Exploiter les besoins identifiés dans le cadre des parcours professionnels et de l'évaluation pour proposer des actions adaptées.

Évaluation professionnelle et accompagnement des encadrants :
Piloter le dispositif d'évaluation professionnelle et accompagner les encadrants dans la conduite des entretiens. Analyser les résultats afin d'identifier les besoins en formation, en compétences, en mobilité et en accompagnement des parcours.

Conseil et accompagnement RH :
Apporter une expertise et un appui aux directions et aux encadrants sur les problématiques RH, notamment en matière d'organisation, d'effectifs, de compétences et de parcours professionnels.

Communication et modernisation de la fonction RH :
Développer les actions de communication de la DRH, superviser l'actualisation de l'intranet et contribuer à l'amélioration continue des processus, outils et pratiques RH.

Bac +3 minimum
Culture générale RH
Expérience en management et pilotage d'équipe confirmée
Bonne connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale (statut, règlementation, évolutions, veille juridique)
Capacité à fédérer, déléguer et fixer des objectifs
Conduite d'entretiens et réunions
Elaboration, gestion et suivi d'un budget
Sens aigu de l'organisation, capacité à hiérarchiser et suivre plusieurs dossiers simultanément
Qualités relationnelles, esprit d'équipe, et sens du service public
Force de propositions et anticipation des moyens humains, financiers et techniques
Capacité à travailler avec les outils bureautiques, informatiques et logiciels métiers
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

VOTRE STATUT:
Agent de catégorie A
Titulaire ou Contractuel (contrat de 1 à 3 ans renouvelable)
Temps complet

• Sens du relationnel
• Direction d'entretiens d'embauche
• Veille juridique
• Logiciels bureautiques
• Force de proposition
• Management d'équipe