Gestionnaire RH-Paie et Administration H/F - Arobase Emploi

Vivez l'expérience Arobase Emploi en tant qu'intérimaire !
Toujours à votre écoute, nos équipes veillent au bon déroulement de vos missions et vous accompagnent à chaque étape.

Nos agences proposent des missions d'intérim, des contrats saisonniers, des contrats d'apprentissage, des CDD, des CDI et des CDI d'employabilité.

Rejoindre Arobase Emploi, c'est bénéficier :
- D'une mutuelle dès la 1ère heure travaillée
- D'un accompagnement personnalisé en agence
- D'un compte épargne temps (CET) pour optimiser vos revenus
- De formations selon votre profil pour évoluer et renforcer vos compétences
- Des aides du FASTT (logement, mobilité, garde d'enfants...)

Travailler avec les agences d'emploi Arobase Emploi (Arobase Emploi ARH/Flexim/Lana), c'est choisir des équipes proches de vous, attentives au bon déroulé de vos missions et à l'écoute de votre parcours.
Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des activités liées à la paie et à l'administration du personnel
.
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à intervenir sur les domaines suivants :

PAIE
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, primes, indemnités...).
- Préparer les éléments nécessaires au traitement de la paie en lien avec le prestataire ou le service concerné.
- Vérifier la cohérence des données avant l'établissement des bulletins.
- Participer au suivi des déclarations et des échéances liées à la paie.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Rédiger les contrats de travail, avenants et autres documents
administratifs.
- Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel.
- Assurer le suivi des visites médicales, des périodes d'essai et des documents obligatoires.
- Gérer les formalités administratives liées aux entrées, aux mouvements et aux sorties des collaborateurs.
- Suivre les congés, absences, arrêts maladie et les pointages.

ACCOMPAGNEMENT DES COLLABORATEURS
- Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les congés et les démarches administratives courantes.
- Être un interlocuteur de proximité pour les sujets RH du quotidien.

SUIVI ET ORGANISATION
- Mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer le suivi des indicateurs simples.
- Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation sociale.
- Participer à l'amélioration continue des processus RH.

Vous êtes titulaire d'une formation en Ressources Humaines, Gestion ou Paie (Bac +3) et justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et de l'administration du personnel ainsi que les bases du droit du travail.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- votre rigueur et votre sens de l'organisation ;
- votre discrétion et votre respect de la confidentialité ;
- votre aisance relationnelle et votre sens du service ;
- votre capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à respecter les échéances.
La maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, est indispensable. La connaissance d'un logiciel de paie ou d'un SIRH serait un plus.

• Sens du relationnel
• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Excel
• SIRH
• Contrat de travail
• Gestion du personnel
• Paie
• Sens de l’organisation