Coordonnateur·rice Mna H/F - DEPARTEMENT DE LOT ET GARONNE

Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e coordonnateur·rice MNA Service AOPDirection enfance et familleDirection générale adjointe du développement social Le Coordonnateur MNA exerce ses missions au sein du Service PPE Pôle AOP de la DEF sous l'autorité hiérarchique du Responsable de l'équipe Accueil Orientation Parcours : 1- Le Coordonnateur est le garant du parcours du jeune accueilli : - Il coordonne l'accueil et mise à l'abri des MNA, en lien avec le foyer départemental de l'enfance.- Il évalue la situation de minorité et d'isolement du jeune sur le territoire et rédige un rapport, ou organise cette évaluation par délégation auprès de ses collègues. - Il organise l'orientation du MNA vers les services dédiés et assure le suivi de son parcours. 2- Il représente le Conseil départemental : - Il assiste aux audiences chez le JE et Juge des tutelles.- Il animer le réseau partenarial en lien avec le référent MNA du foyer de l'enfance. 3- Il assure une activité administrative : - Il saisit les instances compétentes pour le projet de chaque jeune.- Il assure une veille sur le dispositif de prise en charge des MNA et fait le lien avec sa hiérarchie (offre/besoin).- Il coordonne avec les autres membres du « pool d'évaluation » les programmations des évaluations (liens avec interprètes)- Il tient à jour les tableaux de bord de suivi de l'activité. Il correspond avec les instances compétentes pour le suivi de l'activité (DPJJ) Compétences requises pour occuper l'emploi Les savoirs Qualifications obligatoires - Niveau Bac +3 Qualifications autres - Connaissance de la Protection de l'Enfance : cadre juridique et pratiques.- Connaissance du public concerné- Connaissance en psychologie de l'enfant, développement de l'enfant (besoins)- Techniques d'entretien/évaluation- Maitrise (ou appétence à apprendre) des outils informatiques Les savoirs faire - Capacités d'adaptation- Capacités relationnelles et d'analyse- Capacité rédactionnelle indispensable- Aptitudes à la priorisation et à l'évolution des projets- Gestion du stress et des urgences- Respect du secret professionnel lié à la mission de la Protection de l'enfance Les savoirs être Particularités liées au poste - Intervention sur le département- Déplacements réguliers et parfois hors département- Dépassements horaires possibles- Résidence administrative : AGEN Le Coordonnateur MNA exerce ses missions au sein du Service PPE Pôle AOP de la DEF sous l'autorité hiérarchique du Responsable de l'équipe Accueil Orientation Parcours : 1- Le Coordonnateur est le garant du parcours du jeune accueilli : - Il coordonne l'accueil et mise à l'abri des MNA, en lien avec le foyer départemental de l'enfance.- Il évalue la situation de minorité et d'isolement du jeune sur le territoire et rédige un rapport, ou organise cette évaluation par délégation auprès de ses collègues. - Il organise l'orientation du MNA vers les services dédiés et assure le suivi de son parcours.2- Il représente le Conseil départemental :- Il assiste aux audiences chez le JE et Juge des tutelles.- Il animer le réseau partenarial en lien avec le référent MNA du foyer de l'enfance.3- Il assure une activité administrative :- Il saisit les instances compétentes pour le projet de chaque jeune.- Il assure une veille sur le dispositif de prise en charge des MNA et fait le lien avec sa hiérarchie (offre/besoin).- Il coordonne avec les autres membres du « pool d'évaluation » les programmations des évaluations (liens avec interprètes)- Il tient à jour les tableaux de bord de suivi de l'activité. Il correspond avec les instances compétentes pour le suivi de l'activité (DPJJ) - Intervention sur le département- Déplacements réguliers et parfois hors département- Dépassements horaires possibles- Résidence administrative : AGEN

- Niveau Bac +3- Connaissance de la Protection de l'Enfance : cadre juridique et pratiques.- Connaissance du public concerné- Connaissance en psychologie de l'enfant, développement de l'enfant (besoins)- Techniques d'entretien/évaluation- Maitrise (ou appétence à apprendre) des outils informatiques- Capacités d'adaptation- Capacités relationnelles et d'analyse- Capacité rédactionnelle indispensable- Aptitudes à la priorisation et à l'évolution des projets- Gestion du stress et des urgences- Respect du secret professionnel lié à la mission de la Protection de l'enfance/

• Gestion du stress
• Techniques d'entretien
• Compétences rédactionnelles
• Psychologie de l'enfant
• Capacité d’adaptation