Assistant Familial H/F - Ass Laique de Gestion d Etablissements d

La Maison d'Enfants à Caractère Social, notre Maison est située à Villeneuve-sur-Lot et dispose de plusieurs antennes à Fumel et Tonneins. Elle a été créée en 1959 pour répondre à un des besoins majeurs en matière de Protection de l'Enfance sur le territoire : l'accueil de mineurs en danger. Elle est habilitée pour la prise en charge judiciaire des mineurs au titre de l'Assistance Éducative ainsi que pour la mise en oeuvre des placements administratifs.
L'établissement est ouvert 365 jours/an.Vous aurez pour mission de :

- Contribuer à la préparation de l'accueil de l'enfant/du jeune
- Accueillir et intégrer, dans la bientraitance, l'enfant/le jeune dans sa famille d'accueil
- Accompagner l'enfant dans les actes de la vie quotidienne : rythme de vie, hygiène, soins/santé, suivi de la scolarité, apprentissages de l'autonomie, intégration des codes sociaux.
- Veiller à au bien-être et à la santé de l'enfant et gérer les différents rendez-vous médicaux (gestion du planning et des transports)
- Accompagner le jeune/l'enfant lors des rencontres avec sa famille
- Apporter à l'enfant/au jeune un cadre éducatif sécurisant, favorable à son épanouissement personnel (stimulation/découverte de son environnement extérieur, empathie, restauration, à l'écoute.), un environnement familial rassurant
- Accompagner l'enfant ou le jeune dans tous les déplacements nécessaires (selon son autonomie.) dans le cadre de son projet personnalisé
- Proposer des activités pour construire la relation éducative
- Participer à l'élaboration en équipe et à la mise en oeuvre du projet personnalisé de l'enfant (travail en binôme avec l'éducateur Référent)
- Participer au maintien et/ou à la construction des liens de l'enfant/du jeune avec sa famille
- Participer aux réunions du service de Placement Familial et aux réunions institutionnelles proposées, et à la vie de l'établissement et de l'Association
- Transmettre par écrit les informations nécessaires et importantes sur le quotidien du jeune dans le cadre de la communication interne du service et de l'établissement

PROFIL :

- Etre agréée par le Conseil Départemental et avoir le DEAF (ou s'inscrire dans la démarche de formation du DEAF)
- Répondre aux besoins physiques et psychiques de l'enfant/du jeune
- Avoir une capacité d'adaptation auprès du public accueilli
- Permettre et favoriser le développement global de l'enfant/du jeune
- Contribuer à l'insertion sociale, scolaire ou professionnelle de l'enfant ou du jeune
- Faire preuve de curiosité culturelle et d'ouverture vers l'extérieur, l'environnement social
- Faire preuve d'empathie, être à l'écoute, tolérance
- Avoir le sens du travail d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Maîtrise des écrits professionnels et de l'outil informatique.
- Sens et pratique du travail en équipe.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

- Prise de fonction prévue dès que possible
- Dispositions financières du Conseil Départemental du 47

La candidature est à adresser à Monsieur BEAUMONT Stéphane par mail, Directeur de la MECS Notre Maison, en indiquant l'objet suivant :
« Candidature au d'assistant familial »

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accompagner le développement de l'enfant,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes,Co-concevoir un projet individualisé,Contribuer au bien-être psychologique d'une personne,Créer et mettre en oeuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l'autonomie des jeunes enfants

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Capacité d'écoute