Chargé·e de Mission Égalité-Diversité-Laïcité H/F - 47

Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chargé·e de mission égalité-diversité-laïcité

Cadre d'emplois des attachés territoriaux
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation

Placée sous l'autorité de l'adjoint·e au·à la Directeur·rice général·e adjoint·e des ressources et de l'éducation, le·la chargé·e de mission égalité et diversité a pour mission de promouvoir l'égalité professionnelle entre les agents de la collectivité, la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.
A ce titre, il·elle contribue à la construction et la diffusion de la politique interne de la collectivité en la matière.
Il·elle participe, en appui aux directions opérationnelles, en qualité d'expert, à la définition et réalisation d'actions de promotion de l'égalité femmes-hommes et de lutte contre les discriminations sur le territoire.
A cette effet, la chargée de mission :
- Contribue aux diagnostics préalables,
- Propose les actions à développer dans le cadre de Plans d'actions interne et territorial notamment le Plan triennal pour l'égalité professionnelle femmes-hommes, selon des formats diversifiés et adaptés aux publics visés,
- Met en oeuvre les Plans d'actions votés par l'assemblée départementale en la matière, en assure le suivi et l'évaluation notamment par l'organisation de comité de pilotage,
- Propose les orientations stratégiques et assure le pilotage des plans d'action de la politique de la diversité
- Rédige les notes et rapports nécessaires à cette mise en oeuvre et participe aux commissions départementales compétentes,
- Etablit le rapport annuel sur l'égalité femmes-hommes de la collectivité,
- Recherche les financements permettant de renforcer l'action du Département,
- Déploie des actions de sensibilisation et de formation interne relatives à l'égalité professionnelle,
- Participe en qualité d'expert aux groupes de travail mis en place pour la conduite de projets pour lesquels la question de l'égalité est un enjeu (Immobilier des collèges...)
- Développe la communication interne pour la promotion de l'égalité et de la diversité (opérations spécifiques, création de campagnes de communication interne...)

Le·la chargé·e de mission contribue en outre à la politique départementale de promotion de l'égalité femmes-hommes sur le territoire départemental portée par la déléguée à l'Egalité, en qualité d'expert, par la participation à des groupes de travail, animation d'actions de sensibilisations, participation à la conception d'appels à projets et à l'instruction des demandes de subventions portés par les directions opérationnelles du Département. Il·elle assure le pilotage et l'animation d'un groupe de travail pour élaborer le volet territorial du Plan Egalité dans le cadre de la Charte Européenne de l'égalité femme homme dans la vie locale.
Le·la chargée de mission est le·la correspondant·e de la Mission Egalité et participe en tant que tel·le aux différents réseaux de référent·e·s Egalité.

- Déplacements ponctuels sur le territoire départemental pour l'animation d'actions
- Relations transversales avec l'ensemble des directions supports et opérationnelles