Talent Acquisition Partner - Chargé de Recrutement H/F - 47

LUCIE c'est votre nouveau commerce de proximité, qui se donne pour mission de proposer des produits ultrafrais, accessibles à tout le monde, tout le temps et partout !

Nos mini-boutiques sont uniques, regroupant une grande diversité de produits, complices des pauses déjeuners, ou du repas du soir, pour se faire plaisir sans aucune contrainte.
Pratique et facile d'accès, Lucie ouvre ses portes à toute heure et à toutes celles et ceux qui veulent bien manger, avec une large gamme de plats cuisinés, de salades, de sushis, de pokébowls ou encore d'encas sucrés super gourmands !

Rejoindre l'aventure LUCIE, c'est avant tout prendre part à une aventure humaine, relever de nombreux challenges en équipe et contribuer à la croissance d'un concept innovant. Lucie vous propose un environnement de travail inédit, mêlant agilité et engagement.Aujourd'hui, l'équipe grandit : Tu aimes l'univers food, les projets concrets, les environnements qui bougent et les responsabilités qui évoluent vite. Tu veux avoir un impact direct sur la performance d'un réseau en pleine expansion. Alors deviens notre prochain Talent Acquisition Partner (H/F).

Tes missions
Tu joueras un rôle clé dans la construction de notre équipe : déniche les talents qui représenteront fièrement l'aventure Lucie, en soutenant notre rythme de croissance = 500 boutiques dans 4 ans. Au sein d'une équipe RH, tes responsabilités incluront notamment :

- Répondre aux demandes des managers sur le marché des talents et l'état d'avancement des recrutements en apportant des conseils précis et pertinents.
- Qualifier les besoins en recrutement lors des briefs avec les opérationnels pour définir les profils cibles et rédiger des annonces attractives.
- Définir et déployer des stratégies de sourcing multicanales pour identifier et attirer les meilleurs candidats.
- Diffuser les annonces sur les jobboards, les réseaux sociaux et le site carrière pour maximiser la visibilité.
- Utiliser des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, réseaux spécialisés) pour identifier des profils actifs et passifs.
- Gérer les candidatures via un ATS et assurer un suivi rigoureux et fluide des candidats tout au long du process.
- Réaliser les préqualifications et les entretiens en visioconférence ou en présentiel pour évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Accompagner les managers dans la sélection des candidats et les conseiller sur la décision finale.
- Assurer la communication avec les candidats pour leur offrir une expérience positive du premier contact jusqu'à la validation de l'embauche
- Collaborer avec les équipes marketing RH pour renforcer la marque employeur sur les réseaux sociaux et les supports digitaux.
Le poste est évolutif et pourra mener à une prise de responsabilité élargie selon ton profil et tes ambitions.