Responsable des Ressources Humaines H/F - 47

Groupe familial en pleine croissance, LECHEF PREMIUM c'est l'alliance de six PME engagées dans la transmission des recettes de notre patrimoine culinaire et le bien-manger.

Plats mijotés, charcuteries, fruits et légumes frais, le Groupe est fier d'élaborer et cuisiner pour nos consommateurs des recettes haut de gamme, mettant à l'honneur le savoir-faire de nos équipes !

La société LECHEF, PME familiale de 150 collaborateurs et filiale du groupe LECHEF PREMIUM basée à Agen au coeur du Lot-et-Garonne, recherche un(e) :

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) en CDI!

Chez LECHEF, notre fierté est de transmettre les recettes du patrimoine culinaire, porteuses d'émotions et de plaisir.

Notre brigade de chefs et de marmitons cuisine des recettes savoureuses et équilibrées pour tous. Notre atelier à Agen est une grande cuisine. La bonne cuisine demande du temps, nous le prenons.

Nos valeurs d'équipe sont, comme en cuisine, le collectif et le partage.

Nous défendons l'emploi local. Nous agissons pour réduire notre impact environnemental. Nous conjuguons progrès et réussite.

Le Responsable RH est le référent RH de l'établissement. Il est en charge de l'ensemble des processus RH et veille à la bonne application des politiques RH définies par la Direction. Il pilote le service RH.

Il intervient au quotidien pour soutenir les managers, garantir le respect des normes sociales, maintenir un climat social serein et contribuer à la performance globale de l'usine.

Il est également responsable de la conformité des conditions de travail, de la sécurité et de l'évolution des compétences des collaborateurs.

Rattaché(e) au DRH Groupe et basé(e) à Estillac, vous managez l'équipe RH du site, en assurant l'ensemble des missions liés aux processus RH.Missions principales:

- Recrutement et gestion des talents:

Piloter le recrutement pour l'ensemble des profils de l'usine (Opérateurs, techniciens, cadres) ainsi que le suivi des contrats de travail

- Gestion de la formation et développement des compétences:

Identifier et gérer les besoins en formation en lien avec les managers

Construire, piloter et suivre le plan de développement des compétences.

Organiser et suivre les actions de formation

- Gestion de la paie et administration du personnel

Superviser la préparation des éléments variables de paie et veiller à la bonne application des conventions collectives et des accords d'entreprise, en lien avec le SPRH Groupe.

Garantir l'application des conventions collectives et accords d'entreprise.

Assurer une administration du personnel rigoureuse (absences, congés, arrêts, heures supplémentaires...)

Gérer les dossiers d'inaptitude et accompagner les solutions de maintien ou retour à l'emploi

Piloter l'activité disciplinaire et accompagner managers et salariés sur les sujets RH

- Gestion des relations sociales et dialogue social:

Préparer et coanimer les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux etc)

Gérer les situations individuelles et collectives sensibles, en lien avec la direction et les représentants du personnel.

- Santé, sécurité et conditions de travail

Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, en collaboration avec les service QHSE

Suivre les indicateurs santé et sécurité au travail, et mettre en place des actions correctives et plans d'action.

Organiser et suivre les visites médicales du personnel et veiller à la conformité des EPI.

Prévenir et gérer les risques psychosociaux.

- Gestion de la performance et de l'engagement

Accompagnement des managers dans l'évaluation des performances des collaborateurs

Mettre en place des actions pour favoriser la motivation et l'engagement des équipes

Participer à la gestion des augmentations salariales et des primes, en lien avec les objectifs de l'usine.

- Conseil et conformité

Conseiller la direction et les managers sur les questions juridiques et sociales

Gérer les litiges ou contentieux sociaux